Obowiązki pracodawcy w czasie upałów

W okresie letnim, podczas trwania upałów przedsiębiorcy zatrudniający pracowników posiadają dodatkowe obowiązki. Zgodnie z przepisami pracodawca ma obowiązek organizować pracę zgodnie z zasadami BHP i zapewnić pracownikowi komfortowe warunki pracy.

W trakcie trwania upałów, gdy temperatura sięga określonego w przepisach poziomu, pracodawca musi nieodpłatnie zapewnić pracownikowi dostęp do wody pitnej i napojów w takiej ilości, która zaspokoi jego potrzeby. W przypadku pracy na zewnątrz pracodawca może wydłużyć czas przerwy, tak aby pracownicy nie musieli przebywać na słońcu w najgorętszym okresie dnia.

Jeśli pracodawca nie wywiązuje się z tego obowiązku może na niego zostać nałożona kara finansowa w wysokości od 1.000 złotych do 30.000 złotych.

Warto pamiętać, że wysoka temperatura w miejscu pracy nie tylko źle wpływa na samopoczucie pracownika, ale także zmniejsza jego wydajność. Wysoka temperatura może również zaszkodzić zdrowiu, powodując odwodnienie, osłabienie lub zawroty głowy.